没有了合同工伤怎么处理

没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。如果用人单位不进行赔偿，可以申请仲裁机构进行仲裁。

没签劳动合同受工伤的，用人单位与劳动者存在事实劳动关系，用人单位和工伤保险基金依《工伤保险条例》支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，支付全部工伤保险待遇。用人单位未支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

需要个人提供的能够证明劳动关系的证据主要包括以下几类：工资报酬的领取证明包括银行卡、工资条，用人单位发放的可以证明身份的工作证、服务证、胸卡等，劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等，考勤记录，工作纪律，或者是工友、同事的书

签订的是劳务合同,是不能按照工伤事故进行处理,可以按照侵权事故进行处理,要求用人单位按照工伤损失来给予赔偿。

工地工伤没有劳动合同处理如下： 1、如果没有劳动合同等证据证明存在劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后，申请工伤认定； 2、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，单位应当在事故发

没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。

虽然没有签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。 事实劳动关系证明一般要注意收集以下证据： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费用的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的“工

工地工伤没劳动合同的，可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，之后在进行工伤认定。只要是存在劳动关系，就可以认定工伤，不一定需要劳动合同。

虽然没签合同，但与雇主形成事实上的雇佣关系。给私人干活摔伤由雇主承担责任，可以向雇主主张人身损害赔偿。索赔的项目主要包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损失费等果伤势严重，构成伤残的，还要进行伤残鉴定，确定具体的伤残等级

没有合同的工程款处理方法如下： 1、催债人应收集对自己有利的证据，如双方在谈工程时是否有他人在场，是否有录音或短信等文字记录，以及其他有效的音视频试听资料； 2、收集这些证据后，主要保存，然后选择面试合同方，注意录音或笔录。对方承认有工程款

小厂没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金。

签了合同没给的，当事人可以要求另一方及时交付合同。但如果另一方拒绝给合同，导致合同不能履行的，是违约行为，当事人可要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。