年底天棚疫情员工在家有工资吗

疫情期间职工工资发放分以下几种情况： 1、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关

疫情被隔离员工的工资，企业应支付员工原来的标准工资。超过一个月的，员工正常上班，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。超过一个月的，员工没有正常上班的，企业应当发放生活费。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工协商一致采

派遣工疫情期间有工资。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。

一般来说，劳动者因为疫情影响，导致不能及时返回工作岗位的，企业在与员工协商一致后，优先为员工安排带薪休假。不过，工资发放标准是正常标准的50%-80%。

不会扣工资的。如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

疫情隔离期间不给员工发工资不合法。业应当支付职工在此期间应当按劳动合同约定支付工作报酬，并不得单方面解除劳动合同（过失性辞退除外）。用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍想劳动者支付赔偿金。

公司辞退员工的当天一般会结工资。公司应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明给员工，并且一次性为员工结清工资。员工的工资按其工作天数和双方约定的工资数额来计算。

劳动者入职两天辞职是给工资的。如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

上班10天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

照常发。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

疫情期间故意辞退员工不合法，需要支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付

新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，在一个工资支付周期内，企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。 超过一个工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资按双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。 员工未提供正常

疫情期间公司让员工上一天休息一天不发工资是违法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。企业与员工商定调整