东莞工伤职工住院工资

若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

开发商欠工程款不给，被拖欠工程款方可以直接向法院起诉。起诉的第1步是立案。一般情况下，立案应当提交以下材料：起诉状；当事人主体资格证明，包括原告，被告，第3人；与案件相关的证据材料。提交立案材料后，由法院审查是否受理。法院受理后，原告需要缴

未办理施工许可证处罚条例如下：1、违反本法规定，未取得施工许可证或者开工报告未经批准擅自施工的，责令改正，对不符合开工条件的责令停止施工。可以处以罚款；2、对于未取得施工许可证，或者为规避办理施工许可证将工程项目分解后擅自施工的，由有管辖权

工商注销需要准备以下材料，具体如下： 1、工伤注销的材料包括，清算组负责人签署的注销登记申请书； 2、人民法院的破产裁定、解散裁判文书； 3、清算报告； 4、《企业法人营业执照》以及法律、行政法规规定应当提交的其他文件； 5、法律、行政法规

员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，当老板拖欠工程款时，承包人最好首先与老板协商解决，但是如果实在无法协商解决的，还有下列两种解决方法：1、承包人可以到当地的建设局或者信访局寻求帮助；2、是承包人可以采取诉讼或者仲裁的方式。 除此之

企业无故辞退员工，属于违法辞退，同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满

工厂拖欠供应商货款，可采取以下处理方法： 1、双方可以通过协商解决。能够协商一致的，建议订立书面的还款计划或者还款协议，明确欠款的金额，还款的方式和期限； 2、如果不能协商一致，那么建议及时提起诉讼。向法院起诉，应当向人民法院递交起诉状，并

拖欠工程款主要是通过以下几个办法解决： 1、及时交涉，通过书面、口头要回欠款，如果能及时要回欠款，可以大大减少企业遭受的损失。 2、及时收集相关证据，为后面争取权益做好准备。 3、如果多次交涉仍未要回欠款，那就通过提起仲裁或者诉讼，要求拖欠

员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

5个工作日不包括周六周日。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度，即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：职工每日工作八小时，每周工作四十

我国目前的法定工作时间是：国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。劳动者工作时间包括准

诈骗罪是指的以非法占有为目的，以隐瞒真相或者虚构事实的方法，诈骗公私财务，数额较大的行为。工厂是否构成诈骗罪，要看工厂是否本身有隐瞒真相，虚构事实的行为，是否是以非法占有作为的目的。还要看工厂诈骗的金额是否数额较大。一般情况下工厂收了钱之后