东莞工伤职工住院工资

工伤职工的工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。若职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，则依法享受伤残待遇。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在

对于工伤工资的情形，根据我国相关法律规定，其劳动者因工伤需要医疗的情形，其用人单位对于该劳动受伤者应采取停工留薪的措施，原工资待遇不变，由单位按月进行支付，但是停工留薪一般不超过12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤工资怎样计算，需根据具体情况决定： 1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准； 2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准； 3、未满1个月，按照劳动合同约定

工伤期间工资由所在单位按月发放。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经

在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。

有工资，具体规定如下： 1、工伤不是很严重，只有几天：如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿，当然这期间的请假不能计入旷

工伤期间工资一般由本单位发放，由单位按月发到职工银行账户。 根据我国《工伤保险条例》的规定，如果员工因为受伤住院而不能正常工作的，单位是需要支付员工在接受治疗期间的工资的。 所以，这个工资还是由单位来发放，工资标准不变，仍然是按月发放，但是

劳动合同或者可以持本人身份证前往银行卡所在的营业厅打印工资流水账单。工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。银行流水是证明个人工资的，是停工留薪期间工资发放的重要参考。

职工在工伤期间是有工资的，所在单位要按月支付工资，职工的原工资福利待遇不变。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，则延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

工伤期间是有工资的，但是工伤需要休养的时间长短决定工资发放的数额。受伤职工在停工留薪期内，原本的工资、福利待遇是不变的，由受伤员工所在单位按月支付给员工，但停工留薪期一般不多于12个月。受伤员工的工资是指员工受伤之前十二个月的平均工资，要是

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤不扣工资。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。