劳动合同的性质是什么？

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国

委托合同具有下列性质：委托合同为诺成合同、不要式合同、双务合同；委托合同的主体是委托人和受托人；以及委托合同可以是无偿的合同，也可以是有偿的合同。

保管合同的性质包括： 1、双务合同。保管人需要妥善保管保管物，寄存人需要将物品交付给保管人； 2、有偿合同或无偿合同。因为当事人可以约定保管费，也可以无偿进行保管； 3、其他法律性质。

合同性质是：合同所具有的法律特征。合同按性质可分为：有偿合同和无偿合同、单务合同和双务合同、要式合同和不要式合同、有名合同和无名合同、主合同和从合同等。

劳动合同用人单位性质可以填以下内容：国家机关；事业单位；社会团体；公私合作企业；中外合资企业；外资企业；私营企业；集体企业；国防军事企业；其他。 《劳动合同法》规定的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动

劳动合同和劳务合同的本质区别是所表明的法律关系不同，劳动合同表明用人单位与劳动者之间建立了劳动关系，而劳务合同表明当事人之间建立了劳务关系，一方提供劳务，另一方接受并且按约定支付报酬或者一方仅提供无偿的劳务。

签订劳动合同的重要性是： 1、明确劳动合同双方当事人的权利和义务； 2、保护劳动者的合法权益，有利于解决劳动纠纷； 3、保障劳动市场和谐发展，促进社会主义繁荣昌盛。

合同违约金的性质主要是补偿性的，有限度地体现惩罚性。 违约金的约定应当估计到一方违约而可能给另一方造成的损失，而不得约定与原来的损失不相称的违约金数额；法律允许违约金在一定程度上大于损失，显然大于部分具有对违约方的惩罚性。

合同的抗辩权的特点是： 1.抗辩权的客体是请求权，而且该项请求权只能是具有财产内容的抗辩权。 2.抗辩权的有效行使权是对请求权效力的一种阻却。 3.抗辩权是永久性的权利。 4.抗辩权没有被侵害的可能。

承包合同性质是：承包合同以完成一定的工作为目的；承包人完成工作的独立性定作人与承包人之间定立承包合同，一般是建立在对承包人的能力、条件行人的基础上；承包合同多属个别商订的合同，定作物往往具有一定的特定性；承包合同为诺成合同；承包合同为有偿合

合同的性质是指合同属于什么类型的合同，合同具有什么法律特征等，例如买卖合同、租赁合同、承包合同等。

赠与合同的性质为无偿、诺成、单务。在赠与合同中，仅赠与人一方负有将其财产交付给受赠人的义务，而受赠人则不负有任何义务。赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。

签订劳动合同的重要性如下： 1、有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权； 2、有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质； 3、有利于劳动者合法权利的实现。 4、核实确认对方当事人的主体资格； 5、必须以书面形式签订合