劳动合同中什么是聘用合同？

聘用合同与劳动合同不是一个意思。 一、二者的适用对象不同。对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条，中华人民共和国境内的企业； 个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或

在编教师是属于劳动合同。签订聘用合同的不是在编岗位，属于临时外聘岗位。随着新的劳动法的出台，以前的事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。

如果临时聘用合同中的内容与劳动合同相符合，则属于劳动合同，一般情况下，劳动合同的内容需要包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和劳动报酬等。

一、聘用合同和劳动合同的区别分别是： 1、法律依据不同。 劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。 2、法律关系主体不同。 劳动合同用人

劳动合同和聘用合同各有利弊。劳动合同一般只需要经过用人单位的面试，而聘用合同可能会需要通过事业单位等单位组织的考试。但聘用合同相对而言较为稳定。如果是劳动者的，签订劳动合同好于聘用合同，但如果是特殊人群的，例如退休人员的，签订聘用合同好于劳

不是，二者有区别 1、法律依据不同。 聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。 2、适用对象不同 聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动

区别在于：适用主体不同、特点不同、种类不同。 1、适用主体不同：劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生

聘用合同原则上可以代替劳动合同。 1、法律上规定，实际上的聘用合同本来就属于劳动合同，两者可能形式不同，但是其内容都应该符合劳动法； 2、一般而言，企业签订的聘用合同就是劳动合同，但机关事业单位签定的聘用合同不属于劳动法所规范的劳动合同。

聘用合同和劳动合同的区别如下： 1、法律依据不同； 2、法律关系主体不同； 3、未签订合同的法律后果不同；等等。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

根据我国有关法律，法律没有规定签订哪一种合同更好，如果是退休人员等特殊群体，签订聘用合同更好，如果是劳动者，签订劳动合同比签订聘用合同好。聘用合同与劳动合同不是一个性质的，主要区别在于：合同本身不同的法律性质。劳动合同调整企业与职工之间的劳

聘用合同和劳动合同的区别： 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、政府干预的程度不同。 3、管理监督部门不同。

聘用合同能代替劳动合同，实际上聘用合同本身就是劳动合同，可能形式不同，但是其内容也应该符合劳动法。如果不符合，则不符合部分无效，全部不符合，则全部无效。

劳动合同和聘用合同各有利弊。劳动合同一般只需要经过用人单位的面试，而聘用合同可能会需要通过事业单位等单位组织的考试。但聘用合同相对而言较为稳定。