更新时间:2022.07.03
劳动者不同意加班的单位不能倒扣工资。首先,用人单位由于单位生产经营的需要加班,必须与劳动者及工会协商一致,征得劳动者及工会的同意。其次,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者不同意加班单位就扣减工资的行为属于违法行为。
公司加班但是不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定。根据劳动法规定,公司组织员工加班的,应当支付加班费,否则属于违法行为。
不合法,劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资,用人单位克扣工资是违法的,用人单位必须依法或按照约定支付劳动者工资,否则,侵犯了劳动者的依法获得劳动报酬权。
《劳动法》第44条规定: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。 (三)法定休假日安排劳
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时
根据《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时,每月加班时间不超过36小时的工时制度。如果用人单位安排劳动者周末工作的,应当安排劳动者补休,若不能安排补休的
被派遣的劳动者跟其他劳动者一样,他们有获得劳动报酬的权利,包括加班工资。《劳动合同法》第六十二条规定:“用工单位应当履行下列义务:(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大