更新时间:2022.06.08
单位拒不签无固定期限劳动合同,赔偿金《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议先签订有期限的劳动合同,再要求签订无固定期限的劳动合同。由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同,员工也不愿意失业,建议员工先签订有期限的劳动合同,以便掌握单位同意续签的证据,再提出变更无固定期限劳动合同的建议。用人单位不同意变更的,劳动者
单方解除无固定期限劳动合同的要求是: 1、用人单位有未及时足额支付劳动报酬,未依法缴纳社会保险费等法定情形的,劳动者可以单方解除劳动合同; 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反规章制度等法定情形的,用人单位可以单方解除劳动合同
1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第十四条规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连
解除无限期劳动合同的条件有: 1、用人单位与劳动者协商一致解除; 2、劳动者存在过错的情形用人单位过失性辞退; 3、无过失性辞退,即存在劳动者不能胜任工作等情形,用人单位提前通知解除劳动合同; 4、用人单位经营困难时裁员。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或
(一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本
劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
单位解除无固定期限劳动合同的条件如下: 1、用人单位和劳动者协商解除劳动合同; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
一、签订无固定期限劳动合同对企业的好处: 1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而
在下列情形下可订立无固定期限劳动合同: 1、用人单位与劳动者协商一致; 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 3、连续订立二次固定期限劳动合同,第三次续签劳动合同时劳动者没有重大过错、不胜任工作等情况的等。
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同解除的情
有下列情形之一,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;