更新时间:2022.10.23
(1)股东提起解散公司诉讼应当以公司为被告。 (2)原告以其他股东为被告一并提起诉讼的,人民法院应当告知原告将其他股东变更为第三人;原告坚持不予变更的,人民法院应当驳回原告对其他股东的起诉。 (3)原告提起解散公司诉讼应当告知其他股东,或者
根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定(二)》第四条规定,股东提起解散公司诉讼应当以公司为被告。 原告以其他股东为被告一并提起诉讼的,人民法院应当告知原告将其他股东变更为第三人;原告坚持不予变更的,人民法院应当驳回原告
公司解散纠纷以公司为被告。可以向人民法院申请解散的法定条件有公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失且无法解决。公司解散需要进行清算。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定 (二)第四条:股东提起解散公司诉讼应当以公司为被告。 原告以其他股东为被告一并提起诉讼的,人民法院应当告知原告将其他股东变更为第三人;原告坚
公司判决解散后,成立清算组进行清算。公司应当自法院判决公司解散之日起十五日内成立清算组,开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成,股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。清算需要计算公司
公司僵局,是指在公司内部治理过程中,公司因股东间或公司管理人员之间的利益冲突和矛盾,一切决策和管理机制均陷入瘫痪,股东大会或董事会由于对方的拒绝参加而无法召集,任何一方的提议都不被其他方接受或认可,或
法律分析 一般情况下,司法解散公司的被告应该是公司。根据我国最新《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定 (二)》,明确规定了股东提起解散公司诉讼应当以公司为被告。
根据《劳动合同法》的相关规定,公司因为有关原因导致解散的,应该给予员工一定的经济补偿,通常情况下,公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情,并依据经济补偿金的计算标准,按照员工在本单位的实际工作年限计算,不满六个月的,按0
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作
提起公司解散诉讼必须符合以下条件: 1、原告应当持有股东10%以上表决权,通常持有公司10%以上股权就代表拥有公司10%以上表决权。 2、公司经营管理已经发生严重困难,例如连年亏损,继续经营将导致股东利益损失不断扩大。 3、原告已经穷尽其他