和单位没有签劳动合同会有什么后果

用人单位不和劳动者签劳动合同，可能存在以下四种风险： 1、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险; 2、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险; 3、没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

单位没有订立劳动合同会有下列责任：自用工之日起一个月内未签订劳动合同，应当补签；超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

单位不签劳动合同的风险： 一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务； 二、单位终止或者解除需要依法支付经济补偿金； 三、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失； 四、员工可以随时，且不承担任何

单位不签劳动合同的后果如下： 1、如果是用工之日起一个月内没有签订劳动合同，单位无需承担后果； 2、超过一个月不满一年没有签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。

“倒签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”

用人单位不签劳动合同的法律后果有： （1）未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资； （2）视为已签订无固定期限合同关系成立；

劳动者自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，不和单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

单位不签劳动合同的后果是，如果超过一个月未签的，则劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位补签。并且单位需要给劳动者双倍工资，但最多不超过十一个月。

用人单位不签劳动合同的后果如下： 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务； 2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金； 3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿； 4、不签劳动合同不利

劳动者自用工之日起一个月内未签订，用人单位书面通知终止劳动关系，不需要支付双倍工资和经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资

倒签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。