更新时间:2022.06.21
解除劳动合同的通知具有法律效力,带有法律强制性。只要双方当事人在解除劳动合同的通知上签了字,即可认为是双方同意协议解除了劳动合同,即使用词不规范,但在劳动仲裁等过程中,不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。解除劳动合同的通知中尽
劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。最迟在合同期满后一个月内通知续签。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
解除劳动合同的通知具有效力。劳动者单方面提出离职的,提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是双方协商一致的,双方签字即认为是双方同意解除劳动合同。如果是用人单位单方面解除劳动合同的,除《劳动合
劳动合同不续约不需要提前通知,到期终止劳动合同。劳动合同到期未续签,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
口头通知解除劳动合同一般不会生效,但是对于劳动者来说,如果劳动者口头提出解除劳动合同的,而用人单位对此表示同意的,且出具了解除劳动合同的证明,那么是有效的。
入职手续只代表你与单位有劳动关系,但是不等于合同。入职手续不等于劳动合同,劳动合同一般包括以下: (1)劳动合同期限和试用期限; (2)工作内容和工作时间; (3)劳动报酬和保险、福利待遇; (4)生产条件或工作条件; (5)劳动纪律和政治
劳动合同不续约具体需要提前多久告知是没有规定的,具体要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。
劳动合同的期限由用人单位根据自己的用工需求自己决定,一般分以下几种情况: (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同,是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均需以书面形式通知。用人单位辞退劳动者,一般包括违纪解除劳动合同辞退、正常解除劳动合同辞退、经济性裁员解除劳动合同辞退和协商解除劳动合同辞退,以及终止劳动合同辞退等五种情形,此外对事实劳动关系而言,还有终
解除劳动合同通知书的是有效力的。双方签了字就可以认为是双方同意协议解除了劳动合同,虽然用词是不规范的,但是在劳动仲裁等过程中,不会因为用词的不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。约定双方再无任何经济纠纷并不表示着员工放弃了诉权,若事实是比如
公司与员工解除劳动合同时,解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效应的,不一定非要盖公司公章。 一般都是盖单位人事章的,并具有法律效应,解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的,离职员工也可以拿着这个去社保中心,申请失业救助金。