劳动合同续约时间和通知的效力一样吗？-赔偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同续约签字时间的规定是：劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。

律师普法

通知时间续签劳动合同是多久
续签劳动合同的通知时间最晚不得超过合同期满后的一个月。

2020.09.03 229
合同签约时间和生效时间是不是一样的
合同签约时间和生效时间是否一样，需要视情况而定：（1）合同订立日期和生效日期一般都是一个时间，就是双方签字、盖章之日生效，就是落款时间；（2）特殊情况下，两者不一致，合同订立日期就是签字、盖章之日；生效日期是双方规定的一个具体时间，或者

2023.10.20 74
劳动合同上面的时间和签订时间是一样的吗
劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2020.01.18 163

专业问答

解除劳动合同和解约函法律效力一样吗
终止劳动合同书与离职证明不一样。 1、解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 2、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳

2022-10-05 15,340
公司要发劳动合同续约通知吗
公司要发劳动合同续约通知。用人单位必须以书面方式征求劳动者意见，劳动者要以书面方式表示是否续签劳动合同。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳

2022-03-24 15,340
续约劳动合同该如何写？续约劳动合同的时间是多久？
没有具体的规定，不续签劳动合同，需要给您经济补偿金《中华人民共和国》第四十四条有下列情形之一的，终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单

2022-09-16 15,340
劳动合同与劳动合同续签的时间一致吗
落款时间在前一份劳动合同结束前30天即可。劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合

2022-11-27 15,340

法律短视频

00:59
聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

3,936 2022.04.15
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

3,278 2022.05.11
01:13
合同不续签提前通知吗
合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必

4,524 2022.04.17

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