合同无效后续签补偿标准如何确定

租赁合同被确定无效后可以按照合同约定或标的数额的20%赔偿，同时可以根据违约情形判断实际损失，造成的损害比较大时违约金可以适当上浮，但最高不应超过实际损失的30%。

具有下列情形之一的，认定为合同无效： 1、当事人意思表示虚假； 2、合同损害他人合法权益； 3、合同违反法律法规的强制性规定； 4、合同违背公序良俗等

合同无效的情形是： 1.合同行为人意思表示虚假的； 2.合同行为人恶意串通损害他人合法权益的； 3.合同约定违背公序良俗的； 4.合同约定损害社会公共利益的； 5.合同约定违反法律法规强制性规定的。

当事人一方认为合同解除条件成就时，合同并不当然解除，该当事人可以不与对方协商，通过通知方式解除合同，将解除合同的主张通知对方当事人，通知到达对方当事人时该合同解除。因此通知应作为解除合同的生效要件。

合同到期公司不续签经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济

确认网签合同无效的条件是： 1、合同当事人不具有相应的民事行为能力； 2、合同内容违法或者不真实； 3、需要当事人向法院或仲裁机构提出确认网签合同无效的请求。 《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有

网签合同无效的情形包括：网签的合同如果不符合法律规定的，存在诈骗、违反国家法律规定、损害他人利益等情形的，合同是无效的；无效的电子签名也不能使电子合同有效；网签买卖合同，开发商没有预售许可证销售房屋是违法的，商品房买卖合同无效。

中介合同怎样视为无效 要认定中介合同无效，需要依据《民法典》对民事行为效力的规定来判断， (一)无民事行为能力人订立的中介合同无效; (二)以虚假的意思表示订立的中介合同无效; (三)违反法律、行政法规的强制性规定,违背公序良俗的合同无效。

合同不续签的补偿为，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，需要按劳动者的工作年限给予经济补偿。劳动者在公司工作每满一年的，给予一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月工资的补

确认合同无效后的处理方式是，行为人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。合同双方或一方存在过错的，应当承担相应的过错。

经济补偿金的支付前提是满足《劳动合同法》第四十六条规定的情形。具体的计算以工作时间年限为计算依据。如果工作满一年，则以一个月的工资作为补偿；满了六个月但未满一年，按照一个月计算；未满六个月的，经济补偿金为半个月的工资。而这个“月工资”则是指

用人单位单方面解除劳动合同，需要向劳动者支付补偿金。如： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的

确认合同无效不适用诉讼时效的规定。诉讼时效的客体范围应仅限于请求权，当事人向人民法院请求确认合同无效，不属于请求权，因此确认合同无效不受诉讼时效的限制。