更新时间:2022.09.17
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同法一般签几年,没有具体的规定,依据具体情况签订合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同期限最长签多久没有明确的规定。 只要合同双方当事人达成一致即可,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同
公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。国家法律上明文规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
签订劳动合同的时间不一定就是入职时间。 如果入职时间和劳动合同时间不符,应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可,这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间;
根据相关法律的规定,新员工在入职以后,用人单位无论是否进行试用,都需要及时的和劳动者签订劳动合同。新员工一个月内不签订劳动合同的,用人单位应当双倍支付工资。根据我国有关法律法规,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。如果用人单位已经和劳动者建
员工在病假期间的,用人单位一般不能与劳动者解除劳动合同。用人单位辞退该劳动者的,一般属于违法辞退,用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定,每满一年支付一个月的工资;六个月以上不到1年的,
劳动合同在劳动者入职一个月内签订。一个月内劳动者故意不签订的,用人单位依法支付工资,书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。 超过一个月不满一年用人单位未签订的,应当补签,并且自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一
一般员工入职一个月之内应当签合同,签劳动合同的注意事项如下: 1、两年以下合同试用期不能超60天; 2、工作内容、劳动条件应细化; 3、合同主体要符合资。