更新时间:2022.09.17
如果是在试用期内,劳动者需要提前三天通知用人单位,解除劳动合同;如果不在试用期内,劳动者需要提前三十日内以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动者不按照法律规定的程序向用人单位提离职,则可能会被用人单位要求赔偿因劳动者违法解除合同给公
劳动合同可以由用人单位与劳动者协商后签一年、两年、或者三年。双方可以协商签订固定期限的劳动合同,具体期限由双方依法确定。或者双方也可以签订无固定期限劳动合同等类型的合同。
员工入职后,一般应当在一个月内签劳动合同。如果单位在一个月内不签的,需要向员工支付双倍工资,但最多不超过十一个月;如果是员工在一个月内经单位书面催告后不签的,单位应当书面通知员工与其终止劳动合同,并且无需给予经济补偿。
劳动合同签多久: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。
如果签订了一年的劳动合同,则试用期最长不得超过二个月。如果是三个月以上不满一年的劳动合同,试用期最长不超过一个月;如果是三年以上和无固定期限的劳动合同,则最长不得超过六个月。
劳动者按正常程序提出辞职的,一般三十日后可以解除劳动合同,在试用期为三日;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者提出辞职的,可以即时解除劳动合同。
单位与劳动者签订劳动合同的时间是在建立劳动关系的一个月之内,如果单位在建立劳动关系的一个月之内不愿意订立劳动合同的,则用人单位需要从第二个月起每月支付双倍的工资给劳动者。但最多以十一个月为限。
既然是续签劳动合同,就不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而固定期限劳动合同的最低期限为三个月(设置试用期的劳动合同起点期限为三个月以上),故续签劳动合同的最短期限不能低于三个月。