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劳动合同没有解除可以到其他单位上班吗?

更新时间:2022.06.20

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如果原劳动合同没有解除,自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务,并且公司并没有对此提出反对,实务中是允许到新单位上班的,但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害,比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源,以上情形造成的损害,需要劳动者和劳动者新入职的单位一起承担连带责任
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  • 合同工可以调动到其他单位吗
    合同工可以调动到其他单位吗

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    2020.09.19 269
  • 劳动合同未解除是否可以到其他公司上岗
    劳动合同未解除是否可以到其他公司上岗

    劳动合同未解除,劳动者可以到其他公司上岗,但不能严重影响原公司的工作,或者经原公司指出,拒不改正,否则原公司可以单方面与劳动者解除劳动合同,并且无需给付补偿金。

    2020.04.03 264
  • 单位不签劳动合同可以上班吗
    单位不签劳动合同可以上班吗

    不可以,虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

    2020.11.08 655
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  • 公司可以单方面解除劳动合同吗 01:08
    公司可以单方面解除劳动合同吗

    在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出

    3,143 2022.04.17
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    单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

    3,238 2022.04.17
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    单位私自修改劳动合同,当然属于违法行为。换句话说,擅自修改劳动合同,不仅涉及违约行为,而且属于违法的行为。具体来说,根据我国劳动合同法第三条的规定,依照法律法规成立的劳动合同,对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后,当事人应当

    3,402 2022.05.11
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