用人单位合同到期没有提前通知劳动者可以吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位合同到期不续签没有提前通知劳动者是可以的，对于合同不续签就是属于劳动合同终止的情形，如果是劳动者要续签而用人单位不续签的话，那么用人单位就要向劳动者支付相应的补偿金。

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律师普法

劳动者提前多久向用人单位解除劳动合同的通知
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳

2022.06.08 289
劳动合同签订五年到期,单位提前通知解除可以索赔吗
可以索赔。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，可以要求支付经济补偿。

2020.03.06 104
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人
无过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2020.01.26 606

专业问答

劳动者随时通知用人单位解除劳动合同, 用人单位能否不提前予以通知
如果劳动者是依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，那么劳动者是不需要提前告知用人单位的，可以立即解除劳动合同。劳动合同法：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照

2022-03-18 15,340
试用期内没有签劳动合同可以提前几天通知单位
1、员工入职后在试用期内离职，需要提前三天告知单位。和是否签订劳动合同是没有直接关系。因为实际劳动关系已经存在。 2、员工入职后，单位应在30天内和员工签订劳动合同。并为员工缴纳社会保险。 3、依据《

2022-05-10 15,340
用人单位没有提前通知, 劳动者就可以随时解除劳动合同吗, 赔偿标准
关于解除劳动关系，分下面四种情况：1、用人单位与你解除劳动关系，每工作一年需要支付你一个月的本人工资，法律依据《劳动合同法》四十六、四十七条；2、不符合岗位要求等原因，公司提出解除劳动关系的，除支付以

2022-03-07 15,340
劳动者辞职发生劳动争议，劳动者提前通知用人单位，可以解除合同吗
根据《劳动合同法》第三十七规定，劳动者提前三十日以书面形式或试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如因辞职发生了劳动争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围，劳动者可以到劳动

2022-02-11 15,340

法律短视频

01:06
合同到期要提前通知吗
合同到期是否要提前通知，由当事人自行决定，具体如下： 1、合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定，没有特别约定，劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的； 2、若双方当事人在签订合同的时候，明确了合同到期不需要提前通知的，则不需要通

1,139 2023.07.10
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,970 2022.04.17
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

3,274 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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