请问签劳动合同能不交社保吗？

这个不是这样理解的。建立劳动关系，用人单位与你签订劳动合同时，就应当为你买社保。这是用人单位的法定义务。没交的应当补缴。

如果与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳社保，那么公司就应当缴纳，按照合同中约定的履行。如果在劳务合同中没有约定要替劳动者缴纳社保的，那么公司就可以不缴纳社保。

签劳务合同可以不交社保，因为因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系； 根据我国法律规定，只有单位与劳动者形成劳动关系的，单位才有义务给劳动者缴纳社保。

用人单位不签劳动合同不交社保给予补贴不合法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

没签合同不买社保可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。而用人单位自用工之日起未与劳动者签订劳动

用人单位不签劳动合同也不交社保而是给予补贴的，不合法。单位应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同，而缴纳社保也是单位的法定义务，逾期不缴的，会被责令限期缴纳和处滞纳金。

签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。

办理社保不需要劳动合同。只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，用人单位就可以交社保。一般是在入职三十日之内，用人单位为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

公司不签订劳动合同不缴纳社保，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其

不签劳动合同去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

工地没有劳动合同可以申请劳动仲裁仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。按实

1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同； 2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订

这样合同是无效的，缺失必备条款，劳动合同要劳动者和雇佣单位相互协商，雇佣单位书写劳动合同，劳动者如果对合同中内容有异议，可以和公司协商，劳动合同中内容要真实有效，雇佣单位不能欺瞒劳动者。只要劳动者和公司约定好就可以。但是如果是多个劳动者作为