裁员的赔偿标准是怎么样的?-律师图文普法

公司裁员赔偿的标准： 1、经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

2023.04.20 342

上市公司裁员的赔偿标准是什么

上市公司裁员的赔偿，一般是按照劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。具体如下： 1、工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、工作年限在六个月以下的，向劳动者支

2022.09.30 679

试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。

2020.11.18 391

辞退怀孕员工的赔偿标准是怎么样的

公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单

2020.05.21 133

经济性裁员补偿标准是怎样规定的

经济性裁员补偿标准：用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金

2020.12.13 186

公司裁员的赔偿标准有什么

公司裁员的赔偿标准如下：一、公司合法裁员：用人单位合法裁员的，用人单位应当按照职工在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的支付标准为： 1、每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、不满六个月的，应当向劳动者支付

2022.03.22 287

轻伤赔偿标准赔偿标准是怎么样的呢

民法典规定轻伤赔偿标准是赔偿轻伤治疗所需要的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等赔偿项目，具体的赔偿金额可由当事人协商确定或由法院判决确定。

2021.02.01 118

裁员解除合同的标准是怎样的

根据工作年限按照标准补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.02.08 79

裁员的补偿标准

裁员补偿标准：用人单位应向劳动者支付经济赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或

2020.08.14 191

裁员补偿的标准

公司裁员，法律术语是指用人单位单方解除劳动合同，主要包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情形。劳动者由于无过失性辞退或经济性裁员被用人单位解除劳动合同的，依法可向用人单位要求经济补偿。其标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

2020.06.23 194

劳动法裁员经济补偿金的支付是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.05.27 155

公司裁员赔偿标准是什么

公司裁员的标准为根据劳动者在公司工作的年限，每满一年给付劳动者一个月工资的标准进行经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，也就是说公司裁员得到的经济补偿与劳动者的工作年限和平均工资挂钩。劳动者工作不满一年的情况下

2021.04.26 276

裁员赔偿计算标准是什么

用人单位裁员应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.07.06 103