离职公司拖欠员工工资怎么办

公司拖欠工资可以起诉法院或者申请劳动争议仲裁。

押一个月工资属于拖欠工资，可以通过劳动监察部本解决这件事情。

公司拖欠工程款的处理办法。公司拖欠工程款属于违反工程合同的行为。具体如下：1、公司拖欠工程款，被拖欠一方可以通过与公司协商沟通的方式，要回被拖欠的工程款；2、公司拖欠工程款，被拖欠一方可以通过向仲裁机构提请仲裁的方式，要回被拖欠的工程款；3

公司拖欠半年工资，员工可以通过以下方法维权：向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；其他。

可以先与工厂进行协商，协商不成的可以向当地劳动监察部门或劳动行政部门投诉，也可以向人民法院提起民事诉讼。

用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委

农民工可以找“劳动执法监察大队”投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对工地进行监督检查，情况属实的，会责令工地支付拖欠农民工的工资和一定的补偿金（一般是25%拖欠的工资额），如出现农民工因工地拖欠工资，直接遭受了实际的经济损

单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，

外包公司拖欠工资怎么办具体如下： （1）协商程序：协商是指劳动者与用人单位直接进行协商； （2）向劳动行政部门举报：由劳动监督保障部门介入处理； （3）仲裁程序：劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序； （4）申请支

公司拖欠工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉或是直接申请劳动仲裁。首先，劳动者应该到所在市区的劳动部门进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下劳动者的基本资料，然后向公司调查了解，事情属实的，劳动监察部门会出面调解，遇到拒不执行的公司，可凭借

劳动者旷工的，用人单位可以要求劳动者赔偿因为旷工给其带来的损失，并可以解除合同，但克扣工资是违法的。通常需要办理离职手续才会有工资发放，因旷工带来损失，公司有权要求赔偿。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者

政府拖欠农民工工资不给的解决方式：农民工可以向劳动行政部门投诉，或向仲裁委申请劳动仲裁。法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

单位拖欠工资，员工不需要辞职，单方面解除劳动合同后可以向用人单位要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。