更新时间:2022.08.26
试用期解除劳动合同需要注意的问题: 1.是否已经与自己签订了劳动合同。 2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。 3.用人单位作出解除劳动合同的决定是哪些时间。
劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。 在试用期内用人单位是不可以随意解除劳动合同的。
劳动者按正常程序在试用期提前三日通知用人单位,解除劳动合同;也可以在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形时单方面解除劳动合同,无需通知用人单位,也不用承担违约责任。
试用期内单位与劳动者都可以解除劳动合同的。具体情况如下: 1、劳动者解除合同的,提前三日通知用人单位即可。 2、用人单位解除劳动合同的,但是需要满足一定的条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合
试用期病假期间被证明不符合录用条件的可以解除劳动合同。员工在试用期请病假受劳动法保护,但请病假的时间一般不能超过三个月,否则公司有权与员工解除劳动合同。员工不符合录用条件、不能胜任工作的,公司同样可以解除劳动合同。
试用期内,一般不可以随时解除劳动合同。如果劳动者提前三日通知用人单位的,才可以解除劳动合同,或者用人单位具有不按约定提供劳动保护等情形的,劳动者可以立即解约;而劳动者具有不符合录用条件等情形的,用人单位可以立即解约。
可以随时解除劳动合同但是不能随意解除劳动合同,单位解除劳动合同必须有法定的理由,否则是违法解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的,需要提前三天通知用人单位。
在试用期解除劳动合同的限制性规定如下: 1、如果是用人单位需解除劳动合同的,需要具有法定事由,比如在试用期间被证明不符合录用条件; 2、如果是劳动者需解除劳动合同的,一般应当提前三日通知用人单位等。