更新时间:2022.06.25
疫情期间用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;劳动者在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施,用人单位按劳动合同约定支付工资;其他。
用人单位如果在疫情期间停工停产的,在一个工资支付周期内仍然要按劳动合同约定向员工发工资;停工停产超过一个工资支付周期,员工提供正常劳动的,工资不得低于当地的最低工资标准;其他。
员工在疫情期间待岗,在一个工资支付周期内的,单位需按劳动合同规定的标准支付工资;员工在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施,用人单位要按劳动合同的约定支付工资;其他。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工
劳动者在疫情期间没上班,在一个月内一般仍然有工资。如果超过一个月,劳动者正常提供劳动的,按不低于当地最低标准来发放工资;未正常提供劳动的,单位应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
我国目前对待岗没有明确的法律规定,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗,员工可根据劳动合同法第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为
公司安排员工待岗不一定合法。如果公司并没有出现经营困难的情况,且员工不同意待岗的,则企业让员工待岗是不合法的。如果企业经营困难,让员工暂时待岗;或者公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,在此期间算员工待岗的,则是合法的
员工一般有权拒绝待岗。具体的待岗的要求,要根据用人单位的相关规章制度,若是属于变更劳动合同的,应当在双方协商一致后变更。非因劳动者原因造成单位停工的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
如果员工因疫情影响无法按时到岗的,企业应当视同其提供正常劳动并支付其工资,不得因此而解除劳动关系。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者工资。
关于员工待岗期间的工资待遇,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没
员工不同意待岗不能得到补偿。用人单位强制待岗系违法行为,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
看情况。首先,应当看调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。另外,还需要看看对员工进行调岗,是否违反《劳动合同法