事业单位合同是否有效

事业单位是劳动合同制，要看具体情况： 具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理。实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用《劳

事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。 实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员，一般劳动者适用劳动合同

协商解决，协商不成可以到劳动局提起劳动仲裁要求解除劳动合同。

事业单位聘用制劳动合同有法律适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

用人单位分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者想要变更劳动合同，需要与新用人单位协商一致。变更劳动合同，应当采用书面形式。

单位分立后，劳动者与其签订的原劳动合同继续有效，但劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者想要变更劳动合同的，则需要与新用人单位协商一致。且变更劳动合同，应当采用书面形式。

公司在注销前是要对相关债权债务进行清理的，包括正在履行的合同也要处理，要么解除，要么将原公司的权利义务转给其他主体。如果没做任何处理，鉴于公司已注销，也是不能继续履行的。但公司一方的清算主体要承担合同不能履行的相应违约责任。

用人单位口头通知劳动者与其解除劳动合同的，一般无效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

用人单位口头解除合同是有效的，但还需要满足以下条件： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件； 2、劳动者严重失职、严重违反用人单位的规章制度； 3、劳动者被依法追究刑事责任； 4、其他条件。

代签房屋租赁合同是有效的，但需符合下列条件，即代签人和被代理人、对方当事人均具有相应的民事行为能力；意思表示真实合法；不违背公序良俗；且代签人具有代理权限。

在不违反相关法律法规强制性规定情况下，具备民事法律行为签署的生效条件，通常情况下，与企业平等自愿签订的租赁合同是有效的。在签订租赁合同时，还要履行必要的手续，才能完成租赁行为。不过履行手续不影响合同效力本身。

事业单位企业单位退休不同： 1、养老金统筹方式不同，即企业人员按一定标准缴纳，机关事业单位由国家财政统一筹集； 2、养老金支付渠道不同，即企业人员由自筹账户支付，机关事业单位由国家财政统一支付； 3、养老金享受的标准不同，即机关事业单位的养

需要。这是为了保障劳动者的合法权益。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。