出现劳动争议应该怎样处理最有效

担任监护人有争议应该采取下列办法确定监护人： 1、有关个人或者组织可以向人民法院起诉申请指定监护人； 2、人民法院会安排必要的临时监护措施，并按照最有利于被监护人的原则依法指定监护人。

发生劳动争议算工资的方式如下： 1、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁裁决不服的，除法

用人单位可以通过以下方法应付劳动争议： 一、先与用人单位协商，签订和解协议。协商始终是最快解决争议的方法，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则解决劳动争议。 二、通过劳动争议调解组织调解。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双

担任监护人有争议，有关个人或者组织可以向人民法院起诉申请指定监护人，人民法院会安排必要的临时监护措施，并按照最有利于被监护人的原则依法指定监护人。

离婚财产有争议的解决是之前离婚有协议的话，按照离婚协议处理，已经通过协议处分的财产，则很难反悔要求重新处理。如果有其他未处理的财产，可以要求进行起诉进行分割。

在道路上发生未造成人员伤亡且无争议的轻微交通事故当事人应当先撤离现场再进行协商处理。不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。

不存在劳动关系没有劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。没有劳动关系，自然不存在劳动争议。

不存在劳动关系没有劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第1条， (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;

没有钱请律师但又要打官司的，如果符合条件，可以向当地司法机关法律援助中心申请法律援助，提供法律援助后就不需要支付律师费的。法律援助是政府的责任，县级以上人民政府应当采取积极措施推动法律援助工作，为法律援助提供财政支持，保障法律援助事业与经济

前科是指上一次的犯罪事实及受到的刑罚。前科实际上分为两种，一种就是构成累犯，还有一种就是不构成累犯，但之前有过违法犯罪记录。所谓累犯，是指受过一定的刑罚处罚，刑罚执行完毕或者赦免以后，在法定期限内又犯被判处一定的刑罚之罪的罪犯。累犯分为一般

婚内出轨有效的取证： 1、未出轨方保存了出轨方和出轨对象来往书信、短信、电子邮件、亲密录像等； 2、亲子鉴定，若两人的婚外情已经持续了很长一段时间，孩子有可能是最有力的证据； 3、未出轨方保存了出轨方主动承认自己婚内出轨的书面材料、录音录像

一、撤销无效的劳动合同撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。 二、修改劳动合同

离婚协议书上的女方不出抚养费的，男方作为直接抚养方可以向法院起诉要求女方按时支付孩子的抚养费。法院判决后女方仍然拒绝支付的，直接抚养方可以根据生效判决申请法院强制执行，法院可以请对方的单位协助，每月定期从工资账户中划拨定额的抚养费，履行支付