拒绝续签合同该怎么拿补偿费用来维权

劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

医院拒绝赔偿的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

医院拒绝赔偿的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

医院拒绝赔偿的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

单位拒绝签订劳动合同的，劳动者可以要求补签劳动合同，而且可以要求单位支付二倍工资。因为法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可以申请医疗事故鉴定和劳动能力鉴定，如果确属于医疗事故，则可以要求民事赔偿，赔偿标准依以上叙述，医院拒不赔偿的可以向人民法院提起诉讼。

企业拒签劳动合同，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。超过一年不与劳动者签订劳动合同的视为是签订了无固定期限劳动合同，并且应当支付劳动者十一个月的双倍工资。

有补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第 (五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都需要支付补偿金。

交通事故对方拒绝赔偿应当由由交警部门调解或者起诉来解决，最后可以向保险公司申请代位追偿。对方拒绝或者无法赔偿损失时可以申请： 对方拒绝赔偿或只买了交强险且保险额度不够赔，肇事方也没有赔偿能力的，可以向保险公司申请代位追偿。对方逃逸后记下车牌

劳动合同到期后员工不肯续签的，用人单位应当提前以书面形式通知劳动者解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补

要求公司支付经济赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。协商不成可以提起劳动者仲裁。

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不给经济补偿。