自我隔离期的工资如何补发

疫情在家隔离期间工资是需要正常发放的。对于疫情期间被隔离、医学观察或者因为政府采取的其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，单位应该按照正常标准支付工资。

疫情隔离期间职工的工资应当照常发放。企业需要支付职工在隔离期间的工作报酬，并且不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与隔离期间的职工解除劳动合同。

劳动者被隔离期间的工资的发放是在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。

劳动者被隔离期间的工资的发放是在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。

依据相关法律的规定，疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

劳动者被隔离期间的工资的发放是在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。

对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当支付劳动者在此期间的工资报酬。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照劳动者患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成

根据法律规定，自我隔离期间是有工资的。劳动者在隔离期间工资支付标准规定于《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔

有的。依据我国相关通知的规定，新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或

是的。根据国家相关法律规定，隔离期间属于带薪休假。所以在延长假期中，在家休息不能上班的职工正常支付工资，对于那些疑似病人或者已经感染的确诊病人，在隔离期间治疗期间应该视为正常劳动，同样支付工资，并且不能随意解除劳动合同。

隔离期间企业按正常劳动支付其工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间，或者是因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，应

在隔离期间，被隔离人员的工资报酬由其所在的单位照常支付。应当支付劳动者在此期间的工作报酬，且不能采取裁员或者无过错性辞退的方式来与劳动者解除劳动合同。