更新时间:2022.06.20
用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。换句话,婚假属于带薪休假。在员工休婚假期间,用人单位应当正常支付其劳动报酬。针对没休的婚假,员工能否向用人单位主张对应工资呢?根据重庆地区案例,需区分情况处理。若婚假没休成,原因是员工自己没有申请
孕妇请病假期间的工资可由用人单位按照低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的百分之八十来计算。具体的病假工资的数额则可根据劳动合同和单位依法制定的规章制度来确定。
如果教师患疾病或非因工负伤,病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报给国务院备案。
在我国劳动者的病假工资计算标准为:职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所
我国相关的法律规定,一般情况下,在企业工作,不满两年工龄的,病假补贴金额为本人工资的60%;已满两年不满四年工龄的,病假补贴金额为本人工资的70%;已满四年不满六年工龄的,补贴金额为本人工资的80%;已满六年不满八年工龄的,补贴本人工资的9
在劳动法的相关法律规定中,病假的工资由用人单位来确定,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 根据《劳动法》第四十七条:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《关于
假期加班工资: 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、集体合同均未约定的,可由用人单位
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
根据相关法律法规,病假工资基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;如果劳动合同没约定的,由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。其次,关于病假工资比例,按照当事人的工龄计算,工龄不满2年的按本人工资的60%计算;
节假日加班工资按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者加班,用人单位未能按照有关规定支付工资报酬,劳动者可向各级劳动保障监察机构
法定节假日工资按照劳动合同约定的数额照常计算,在法定节假日用人单位安排职工休假的,期间的工资待遇没有特别规定,法定节假日期间加班的,加班薪资是平时工资收入的三倍。