出差受伤算是工伤吗？

如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，自己摔倒受伤的不算工伤。

如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，自己摔倒受伤的不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

无证驾摩托车受伤如果符合规定可以享受工伤待遇。 工伤职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三

劳动者留用察看期间出工伤，如果经认定后情况属实的，享受工伤待遇。工伤保险基金和用人单位要依法向其支付工伤赔偿；单位没有为其参保的，由单位来支付。

职工下班外出受伤可以认定为工伤吗：单位职工下班外出受伤是可以认定为工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。因此职工下班外出受伤应该认定为工伤。

在工作期间因打架导致受伤有可能算工伤，如果是由于他人挑衅，因为履行自己的工作职责，比如说保安那么受伤，是可能算作工伤的。上班期间员工打架按现行规定，不属于工伤的。

退休返聘人员受伤不能认定工伤。退休人员返聘属于劳务关系，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能进行工伤认定。提供劳务者因工作原因受伤，可以主张人身损害赔偿。

工伤认定决定书的下达和是否在医院住院期间，或者医疗阶段都无关系。工伤认定书是在确定劳动关系后，由单位人事申报工伤，或者由个人向劳动所申报在取得劳动关系确定后，申报工伤认定后，经劳动所审核调差后确定为工伤，所作出的工伤认定决定书，需要得到工伤

留用察看期间造成工伤的，应当享受工伤待遇的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

退休返聘人员在工作中受伤，如果其已经开始按月领取养老金，一般不算工伤。因为其与单位之间建立的是劳务关系。而只有劳动关系中的劳动者因工负伤时，一般才能申请工伤认定。

从入院算。工伤认定的时间是一年，从受伤之日起开始计算的。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认

劳动者在出差的途中、上下班的途中以及为工作进行的准备和收尾时间，并非用人单位安排其工作的时间，且该段时间内劳动者并没有从事具体的工作内容，因此不应当认定为出勤或加班。但如果在出差的路途中出现相关的意外伤害，可认定为工伤。

工地上受伤工资按照原本工资计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。可申请工伤认定和劳动能力鉴定，要求工伤赔偿，用人单位不发放工资待遇的，可以向劳动管理部门申