最新劳动法的病假工资标准是什么？-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

律师普法

月工资最新标准工伤病假是怎么算的
工伤月工资的赔偿标准以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基础，赔偿以下项目：一级至四级伤残一次性伤残补助金分别为 27、25、23、21个月的本人工资；五级、六级伤残的伤残津贴分别为本人工资的70%、60%；其

2020.10.05 202
2019年劳动法病假的工资标准是多少
员工病假连续休假在六个月以内，病假工资发放标准如下： 1、连续工龄不满2年的，工资按照60%计发； 2、连续工龄满二年不满四年的，工资按照70%计发； 3、连续工龄满四年不满六年的，工资按照80%计发； 4、连续工龄满六年不满八年的，工资按

2020.10.23 166
2021年深圳劳动法最新工资标准是怎样的?
深圳全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。深圳的月工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以出勤天数，月计薪天数等于365天减去104天，再除以12月等于21.75天，法定节假日用人单

2022.09.29 924

专业问答

最新劳动法病假的最新规定怎么规定病假工资
最新病假工资支付如下：一、全国性的法律规定【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工

2022-04-17 15,340
病假的计算最新最新病假工资计算标准是多少
劳动合同中约定的，根据劳动合同中约定的劳动者本人所在单位（职务）相应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准时，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同，集体合同均

2021-10-20 15,340
最新劳动法怎么扣3天病假工资
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。明确以下几点：劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一

2022-07-31 15,340
劳动合同法病假工资最新消息
病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行； 2、病假工资的计算系数按照医疗

2023-01-18 15,340

法律短视频

01:14
2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

4,911 2021.03.24
01:22
最新假冒注册商标量刑标准
如果犯罪嫌疑人违反国家商标管理法律法规，在没有经过注册商标所有人许可的情况下，在同一种商品上使用与他人注册商标相同的商标，情节严重的，就构成了假冒注册商标罪。根据我国《刑法》的相关规定可以知道，假冒注册商标罪主要有下面几个量刑幅度：第一，

1,310 2022.04.17
01:21
假冒注册商标罪最新立案标准
行为人在没有经过注册商标所有人许可的情况下，在同一类型的产品上使用与其所注册商标相同的商标，涉嫌以下情况之一的，应予以立案并追诉： 1、涉嫌非法经营金额达5万元以上、或违法所得的金额达3万元以上的； 2、行为人假冒两种以上的注册商标，涉嫌非

1,144 2022.04.17

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