行为人认定故意伤害罪应如何认定-律师图文普法

以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产： (一)入户抢劫的; (二)在公共交通工具上抢劫的; (三)抢劫银行或者其他金融机构

2020.12.20 93

醉酒后犯罪能否认定为故意犯罪

醉酒后是否能认定为故意犯罪，要根据其醉酒后的意识形态确定，一般情况下醉酒状态不认定为故意犯罪。

2020.06.19 82

有犯罪故意就可以认定为犯罪吗

单纯有犯罪故意不可以认定为犯罪。还必须具备以下条件：行为人必须是单位或有刑事责任能力并达到刑事责任年龄的个人。行为人的行为必须侵犯了《刑法》所保护的社会关系。行为人必须实施了一定的危害行为或产生了一定的危害结果。

2020.03.17 127

（1）职工受到伤害包括受到暴力伤害和受到意外伤害；（2）职工受到伤害必须是因履行工作职责所致，即受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系；（3）职工因履行工作职责受到伤害必须是在“工作时间和工作场所内”。

2020.04.09 133

意外伤害认定为工伤，必须同时具备以下条件：职工受到伤害包括受到暴力伤害和受到意外伤害；职工受到伤害必须是因履行工作职责所致，即受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系；职工因履行工作职责受到伤害必须是在工作时间和工作场所内。

2020.10.29 111

哪些情况应认定为工伤

下列情况应认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业

2020.11.09 141

应当认定为工伤的情形？

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因

2020.05.10 180

椎间盘突出如何认定为工伤

腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该

2020.02.14 215

如何认定是限制民事行为能力人

限制民事行为能力的人，包括八周岁以上的未成年人；不能完全辨认自己行为的精神病人。上述两类人会认定为限制民事行为能力人。对于他们实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。

2021.03.12 343

上下班途中为工伤如何认定

上下班途中认定为工伤如下： 1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作受到事故伤害； 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而受到暴力等意外伤害； 4、患职业病； 5、因工

2022.04.15 195

属于无效合同的情形主要包括： ①一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同； ②恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同； ③合法形式掩盖非法目的的合同； ④损害社会公共利益的合同； ⑤违反法律和行政法规的强制性规定的合同； ⑥对于

2021.01.06 137

无行为能力人认定

不满八周岁的未成年人以及不能辨认自己行为的成年人认定为无民事行为能力人。根据我国《民法典》规定，无民事行为能力人由其法定代理人代理实施民事法律行为。

2021.03.08 174

交通事故的责任应如何认定

发生交通事故责任这样认定： 1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任； 2、因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任； 3、各方均无导

2020.03.26 78