劳动仲裁能申请法律援助吗

劳动法中没有具体规定法律援助的条件，当事人因为自身经济原因无法通过仲裁来维护自身的权益，可以申请法律援助。

请不起律师是可以申请法律援助的，但是请求代理的事项必须是法定的几类，比如依法请求国家赔偿的；请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；请求发给抚恤金、救济金的等。

劳动仲裁可以请律师，根据具体情况具体分析，也可以不请。以下劳动争议申请仲裁，当事人因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助律师：请求给予工伤保险待遇；请求确认劳动关系；请求支付劳动报酬。 委托律师参加仲裁活动，应当向劳动争

劳动仲裁开庭是否请律师，由当事人自己决定。 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

劳动仲裁不请律师可以的，是否申请律师参加劳动仲裁是个人的选择问题。申请劳动仲裁是否要请律师要看个人的经济能力和个人选择，不是法律强制性规定，自愿决定的。不过专业问题委托律师帮助会办得圆满一些；公司不给劳动者交社保属于违法行为，可以仲裁要求公

劳动仲裁从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过一年的不得申请。劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；等等。

离职后一年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制；但离职的，应当自离职之日起一年内提出。

可以申请劳动仲裁。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以申请劳动仲裁。

劳动关系终止后还能申请仲裁。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围之内，劳动者与用人单位终止劳动关系后，双方可以通过劳动仲裁解决纠纷。

因为缴纳社保金引起的争议属于劳动争议的，可以申请劳动仲裁。以下争议为劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

劳动者离职后在一年内申请劳动仲裁一般是有效的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间可以继续计算。

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议或因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议或因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等情况劳动者能申请劳动仲裁。