诉讼争议标的是什么？

劳动争议诉讼的原则包括以下几点： 1、对等原则，双方当事人的地位平等； 2、调解原则，调解的前提是双方自愿，自愿达成的协议必须合法； 3、诚实信用原则，双方要以事实为依据，以法律为准绳。

劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。

劳动争议诉讼的原则：以事实为根据，以法律为准绳的原则；当事人的诉讼权利平等的原则；自愿和合法的原则；诚信原则；以及在法定的范围内自由处分民事权利和诉讼权利的原则等。

劳动争议诉讼的原则： 一、调解原则； 二、及时处理原则； 三、以事实为依据，以法律为准绳原则； 四、当事人在适用法律上一律平等原则。

劳动争议诉讼的原则： 一、调解原则； 二、及时处理原则； 三、以事实为依据，以法律为准绳原则； 四、当事人在适用法律上一律平等原则。

劳动争议的诉讼条件具体如下： 1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人； 2、必须有明确的被告； 3、必须有具体的诉讼请求和事实根据； 4、经劳动仲裁在有效时限内提出诉讼。 劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而

劳动争议诉讼的原则是什么呢 劳动争议诉讼的原则:调解原则 二、及时处理原则; 三、以事实为依据,以法律为准绳原则; 四、当事人在适用法律上一律平等原则。

劳动争议诉讼的原则是以事实为根据，以法律为准绳的原则；平等诉讼的原则；公平原则；自愿和合法的原则；调解原则；由法院独立审判的原则；以及诚实信用的原则等。

1.用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。 2.原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。 《中华人民共和国劳动法》第七十九

劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系：一般劳动争议仲裁是劳动诉讼稍微前置程序，即当事人一般要先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再依法去法院提起诉讼，但是法律法规另有规定的除外。

劳动争议诉讼指当事人对劳动仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后, 依法对劳动争议案件进行审理的活动。

人事争议诉讼是人事争议当事人不服仲裁裁决而寻求司法救助，从而保护其合法权益的法律制度。具体讲，就是指人民法院依法对人事争议案件进行审理和判决的司法活动，包括人事争议案件的起诉、受理、调查取证、审判和执行等一系列诉讼程序。