更新时间:2022.07.18
离婚后不给孩子抚养费,可以向法院起诉。向法院起诉,需要注意以下几个方面的问题: 1、当父母之中有任意一方不履行法律所规定的抚养义务时,未成年人有权向法院提起诉讼,要求不履行抚养义务的父母一方承担; 2、抚养费纠纷一般由被告住所地法院管辖。被
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,民事起诉状中应当列明下列事项:1、原告和被告的基本信息。主要包括原被告的姓名、性别、年龄、民族、身份证号码、工作单位、住址以及联系电话、法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务
离婚了男方不让看孩子,另一方可以向法院起诉主张自己对孩子的探望权。而如果已经有法院的判决,那么可以直接向法院申请强制执行。探望权既是义务,更是一种权利,是基于父母、子女之间血缘关系所产生的法定权利。非直接抚养一方要求行使该权利时,无论非直接
一方想离婚,另外一方不同意,那么只能向法院起诉,请求法院判决双方离婚。具体分析如下: 1、双方有一方不愿意离婚,另外一方可以向法院起诉离婚。需要注意女方在怀孕期间,分娩期间,分娩后一年内或者终止妊娠6个月内,男方是不得提出离婚的; 2、诉讼
农民工遇到拖欠工资的情况,可以先找老板进行协商、调解,最好让老板写个欠条;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁;以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是,员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等
二手房买卖中,如果已经签订了正式的购房合同,买方出现违约行为的,卖方可以先与买方协商,协商不成时,就应该及时向人民法院提起诉讼,要求买方按照合同,履行自己的义务。根据我国合同法的规定,卖方可以选择不同的解决办法。第一个就是可以要求买方继续履
怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁,要求回单位继续工作,并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作,不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由,要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履
安置房买卖合同纠纷的解决方式主要有以下三种:第一就是当事人双方自行协商解决争议。由双方协商解决纠纷,是最好的解决纠纷的方式,因为这种方式既省时省力又省心;第2种就是在非仲裁机关和诉讼外的第三方主持下,房屋买卖纠纷的当事人达成协议,解决纠纷;
离婚后前妻不让见孩子的处理方法如下: 1、一般来说,夫妻之间可以先协商解决; 2、无法解决的,可向法院申请强制执行,法院通常会派执行人员陪同该方行使探望权,并对另一方进行说服教育。 根据法律规定,不直接抚养子女的父或母,有探望子女的权利,另
根据我国劳动法的相关规定,用人单位拖欠工资不给,劳动者可以通过以下几种方式解决: 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司支
老婆跟别人跑了,当事人可以选择向人民法院提起离婚诉讼的方式,请求人民法院判决夫妻双方解除婚姻关系。具体来说,这主要依据了我国民法典第一千零七十九条的规定。根据第一千零七十九条,对于双方都同意离婚的,就可以前往婚姻登记机关办理离婚登记手续。但
就算是简单的房屋租赁合同,也应当包含以下条款:第一,当事人双方的姓名、名称和住所;第二,房屋租赁的数量、具体位置,以及面积的大小;第三,房屋租金的数额,以及支付租金的方式和支付期限;第四,租赁房屋的用途;第五,租赁的期限;第六,房屋租赁期间
根据规定,拆迁时,政府对被征收人进行的补偿有三种,即被征收房屋价值的补偿;因征收房子使被征收人搬迁、临时安置的补偿;因征收房子导致的停产停业损失的补偿。 其中,拆迁房价值的计算如下,其包括三种费用: 1、房屋补偿费,弥补被拆迁房所有权人的损