更新时间:2022.08.01
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
劳动争议申请仲裁的话,适用仲裁时效,而不是诉讼时效。仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。对仲裁结果不服的,可以提起诉讼,提诉讼的时间为收到裁决书的15天之内。
虽然诉讼和仲裁都是解决合同和其他产权纠纷的法律形式,但还是存在显著差异。诉讼过程中,一方起诉,有管辖权的法院依法受理后,另一方就必须应诉,但是如果是通过仲裁委员会申请仲裁,就必须有仲裁协议才可以,即合同中有仲裁条款或者争议发生前后双方达成的
仲裁与诉讼的区别有: 1、管辖的依据不同,诉讼实行地域管辖和级别管辖,具有强制性,而仲裁实行协议管辖; 2、受理范围不同,仲裁委员会只受理平等主体之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷; 3、开庭审理的原则不同,仲裁实行不公开原则,除非当事人
仲裁与诉讼有六个区别是: 1、受理机构不同。仲裁由仲裁委受理,诉讼由法院受理; 2、处理方法不同。双方约定选择仲裁解决合同纠纷的,不能再诉讼; 3、处理原则不同。仲裁按照自愿原则,诉讼不以另一方意志为转移; 4、受案范围不同。仲裁只能受理平
劳动仲裁时效与诉讼时效的区别:仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算;而诉讼时效是十五日,从当事人收到裁决书之日起开始计算。
劳动争议不可以约定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,在诉讼阶段,司法解释也对劳动争议的管辖法院作了特别规定。
劳动争议约定仲裁管辖无效。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前,必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。 2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国,劳动仲
劳动争议的仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。对仲裁结果不服的,当事人还可以提起诉讼,提起诉讼的时间为当事人收到裁决书的15天之内。
劳动争议仲裁时效诉讼时效的关系如下:诉讼时效是权利人在法定期间内不行使权利,就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。而仲裁时效是具有诉讼权利能力的当事人,必须在法定的期限内行使自己的权利,不然,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度
经济仲裁与劳动仲裁的区别:经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系;经济仲裁适用《仲裁法》,劳动仲裁适用《劳动争议调解仲裁法》;经济仲裁属于一裁终局,除法定原因外当事人不能再提起诉讼,劳动仲裁是处理