更新时间:2022.08.01
劳动争议仲裁的当事人是根据其与案件的关联来确定的,产生争议的用人单位与劳动者就是当事人。提出申请的是申请人,需要与案件有直接利害关系,而被申请仲裁的就是被申请人,需要是明确的。
仲裁与民诉的区别如下: 1、仲裁仅受理平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷;而民事诉讼的受案范围则要广与仲裁,符合诉讼条件的民事纠纷都会受理。 2、仲裁是一裁终局,而诉讼是两审制终审,还可以申请再审。 3、诉讼
仲裁其实和诉讼的功能是一样的,都是解决纠纷的一种法律途径,是指根据当事人之间的协议,由双方指定的仲裁机构作为第三方,对双方发生的争议,在事实上作出认定,在权利义务上依法作出裁决的一种法律制度。
劳动争议必须先仲裁才能诉讼。仲裁前置程序是指劳动争议当事人在向人民法院提起诉讼前,必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的,当事人可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议需要先仲裁后诉讼。劳动
劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
不服劳动争议仲裁能上诉。仲裁程序是劳动争议案件的前置程序,未经仲裁,案件不能进入诉讼程序。若不服仲裁裁决,可向人民法院提起诉讼,此时,进入诉讼程序后,若不服一审判决,也是可以上诉的。
劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中,仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的,目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。
劳动监察和劳动仲裁的区别: 一、执法主体不同; 二、法律行为不同; 三、工作职责不同; 四、法律地位不同; 五、法律后果不同; 六、执法手段不同。
依据我国相关法律的有关规定,监察大队和劳动仲裁的的区别在于: 1、监察大队属于人力资源以及社会保障局,劳动仲裁属于仲裁委员会; 2、监察大队是劳动保障监察经办工作和行政职能,而劳动仲裁是调解公民、法人以及其他组织之间发生的财产纠纷和其他纠纷
劳动争议仲裁管辖权不能约定。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动仲裁到法律诉讼之间是有时间限制的,具体可分二种情况: 1、如果当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉的,向法院起诉的期限为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。 2、如果是用人单位认为所作出的终局裁决有法定违法情形的,向劳动争议仲裁委员会所在地
1.两者处理纠纷的机构不同。仲裁由当地仲裁委受理,其监督机构是中国仲裁协会;诉讼由法院受理,监督机构是检察院。2.一旦合同双方约定选择仲裁解决合同纠纷,就不能到法院再进行诉讼。3.仲裁按照自愿原则,诉讼则不以另一方意志为转移。4.受案范围不