员工辞退后得到底薪的补偿吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果用人单位辞退员工是需要补偿底薪的，一般是根据劳动者每月实际到手的工资进行补偿，劳动者只要工作满一年就会按一个月的工资来进行支付，如果未满一年但满了一年以上的，也会按一个月工资来进行计算。

律师普法

辞退补偿按底薪算吗？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。月工资是指劳动

2020.02.28 565
辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资?
公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了，正常是把

2020.09.09 447
被用人单位辞退员工能得到补偿吗
被用人单位辞退员工能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.03.10 159

专业问答

公司辞退员工按底薪吗
用人单位辞退劳动者时，不是按照底薪支付经济补偿金的，需要按照员工的平均工资支付经济补偿金，要以员工在单位的工作时间作为基础，每在单位工作一年，支付一个月的工资作为经济补偿金。

2023-08-14 15,340
业务人员被辞退了，员工被辞退赔偿是按底薪吗？
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳

2023-05-29 15,340
员工降薪后辞职有补偿吗？
一、在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际

2022-08-20 15,340
员工被辞退如何得到双倍补偿金，可以得到吗
1、用人单位违法辞退员工的，应当向劳动者按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，合法辞退的，无需支付双倍补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

2022-07-19 15,340

法律短视频

00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

4,122 2022.06.22
01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

1,592 2022.06.15
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

6,358 2022.04.15

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