更新时间:2022.06.19
不能。集体劳动合同主要是大的内容和规定,与劳动者签订的单个的具体合同内容不同,重点不同。集体合同更多的是在组织和集体的范围内规定公司的责任。因此,集体合同不能代替个人劳动合同。只有集体合同不签个人合同照样违法。当没有约定个人劳动合同或约定不
私人代客理财如果是正常的投资行为就是合法的,理财是指对财务进行管理,以实现财务的保值、增值为目的的行为,而私人代客理财是指专业的理财机构或个人为客户提供理财服务,并收取酬金行为。
劳务关系和劳动关系主要存在以下五方面的区别: (一)主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。 (二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行
同事代签若属于劳动者合法授权时,劳动合同有效力。劳动者不方便自行签字的,可以用书面的形式进行委托代理授权。若是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,违背一方当事人真实意思的情况下订立的劳动合同,属于无效合同。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 (三)劳动者填写的
代理人以被代理人的名义与自己订立合同可以。签订委托代理协议时应写明委托人和代理人的姓名与身份证号、委托代理的事项、委托代理权限和委托代理期间,双方签名或者盖章。委托人可以委托代理人订立合同,由代理人代为办理相关事项。
签订运输合同不可认定为劳动关系。双方是在平等基础上签订的劳动关系,合同双方中的运输方并不受委托运输方的管理,而劳动关系的劳动者是受用人单位的管理的。所以并不符合劳动关系的要件。
劳动关系的确认需要符合这三点: 1、用人单位和劳动者的主体资格是符合法律规定的; 2、劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。满足这三点就可以确认劳动关系。
当事人之间建立劳动关系后必须要订立书面的劳动合同,非全日制用工除外。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,签约期限最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;最多以十一个月为限。
劳动关系确认适用仲裁时效限制,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,为一年。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。
确认劳动关系的纠纷当事人协商不成的情况下,可以申请劳动调解解决劳动关系纠纷。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方
隐名代理指在代理关系中,被代理人隐名。比如在电器产品中的代理商制度,由代理人与客户直接签订合同的,被称作隐名代理。隐名代理合同中,如果被代理人给买受人造成损失,则需要被代理人承担法律责任,代理人承担连带责任。隐名代理构成条件有:代理人以自己
劳务关系在我们的生活中还是存在的,当劳务关系职工发生工伤时,根据《劳动合同法》的规定,不是劳动关系,不能适用劳动合同法调整,劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。