代理合同认定劳动关系是否代理双方都具有

劳动合同变更合理应当满足下列条件： 1、变更由用人单位和劳动者双方协商一致； 2、变更具有可预测性； 3、个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位； 4、合同变更是企业经营实际必需； 5、所变更岗位与原来岗位具有相关性。

不是。 1、主体不同，代理合同的双方主体是平等的民事主体，而劳动合同双方主体是用人单位和劳动者，地位上不平等 2、调整的法律不同，代理合同受《民法典》调整，属于民商事法律范围，劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》调整，属于经济法领域 3、合同

保险代理合同双方是不可认定为劳动关系的。保险代理合同是保险代理人与保险人明确双方享有权利和承担义务的协议。而劳动关系是指人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。且劳动关系一般根据劳动合同体现。

死亡案件仲裁劳动关系近亲属可以代理。仲裁代理人是指根据法律规定或者当事人、法定代理人的授权委托，以被代理人的名义，为维护被代理人的合法权益，在代理权限内代理一方当事人进行仲裁活动的人。劳动者死亡后，其近亲属可以代理参加仲裁活动。

双方代理的合同是否有效，需要根据合同内容是否符合生效进行确定。具体如下： 1、订立代理合同的双方当事人，必须具有相应的民事行为能力； 2、代理合同的内容，必须表达双方当事人的真实意思表示； 3、订立的代理合同没有违反法律、行政法规的强制性规

代理合同不是劳动合同，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，代理合同是指代理人依据被代理人的委托，以被代理人的名义实施的民事法律行为。其效力直接归属于被代理人。

企业法定代表人不一定有劳动关系。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。在企业担任具体职务的法定代表人，与企业之间建立劳动关系。

个人代理商与公司存在劳动关系。个人代理人与公司之间是否存在劳动关系取决于双方是否符合劳动关系的条件，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同但同时有下列情形的，建立劳动关系。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法

无权代理订立的合同，效力待定。若被代理人追认或者被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的，合同成立有效。但若被代理人未追认或者未作表示的，视为拒绝追认，合同无效。

因无权代理所订合同为效力待定合同。此类合同虽已成立，但由于其并不完全符合合同生效的要件，因而其有效、抑或无效并不确定，而要待权利人行使法律赋予的追认权加以确定，若权利人追认则为有效，不追认则为无效。

签订劳务合同满足以下条件的，认定劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、劳动者受用人单位的劳动管理和安排； 3、用人单位接受劳动者的劳动。

代签劳动合同如果经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的。反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履行，那么也认为代签的合同是无效的。

保险代理协议作为合同的一种与劳动合同、经济合同、加工承揽合同等其他合同一样，明确规定各方当事人的权利和义务。但是保险代理协议不是劳动合同。保险代理协议是一种经济合同，双方建立的是民事关系，不是劳动关系。