被发现商标侵权应该如何维权

商标侵权的处罚是：尚不构成犯罪的，进行民事赔偿，由相关部门进行责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具等行政处罚。构成犯罪的，承担刑事责任。

构成商标侵权的情形： 1、未经商标注册人的许可，在同一商品或服务，或类似商品或服务上使用相同、近似商标； 2、销售侵权商标； 3、伪造、擅自制造他人合法商标； 4、构成商标侵权的其他情形。

根据《商标法》第五十七条，有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权： (一)未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的; (二)未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注

侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定;实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定;权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可

(1)侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定; (2)实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定; (3)权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定; (4)对恶意

劳动者在发生工伤后，应当由用人单位向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤并且经过劳动能力鉴定的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，则由用人单位支付工伤保险待遇。

发生工伤该主张权利的方法： 1、职工发生事故伤害被诊断为职业病的；单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者被诊断为职业病，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 2、特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。用人单位未按前款

发生医疗纠纷，当事人可以通过以下方式维权： （一）双方自愿协商； （二）申请人民调解； （三）申请行政调解； （四）向人民法院提起诉讼； （五）法律、法规规定的其他途径。

老板不发工资的，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

侵犯专利后，通常有三种解决方案： 1、协商和解：专利权人和被控侵权人可以在其他第三方的调解下协商或达成和解协议，解决纠纷。在提出谈判意向时，一般可以向侵权方发出侵权警告函，但警告函具有威慑作用，没有法律约束力； 2、行政调查：专利权人在掌握

厂里不发工资，劳动者可以先与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；协商不成的，可以向调解组织申请调解；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。

商标侵权，是指未经商标权人许可，在同一商品或者类似商品上使用相同或者近似的商标，或者其他干扰、阻碍商标权人使用其注册商标，损害商标权人合法权益的行为。侵权人通常要承担停止侵权的责任，知道或应该知道侵权的侵权人要承担赔偿责任。情节严重的，还应

1、行为人所实施的行为违法。 2、受害企业确有名誉被损害的事实。 3、侵权行为与损害后果之间存在着因果关系。 4、行为人主观上有过错。