更新时间:2022.06.19
根据我们国家的具体法律规定而言,未续签定劳动合同超过三年,首先是工资的赔偿,赔偿一年的每月二倍的工资,超过一年的地方,视公司与劳动者签订无固定期限的合同。公司应该与劳动者签订劳动合同。公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。可以去申请劳动仲
1、两年内未签定劳动合同的,视作用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同,用人单位未签劳动合同需要承担未签劳动合同的责任,劳动者可以主张11个月的双倍工资。如果劳动者和用人单位解除劳动关系,通常有如下情况:劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规
用人单位用工超过一年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付11个月二倍工资。 所以,超过一年没有
超过一年未签订劳动合同支付双倍工资的计算方法如下: 1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务; 2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资
1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 2、没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉
用人单位用工超过一年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付11个月二倍工资。 所以,超过一年没有
没签劳动合同的赔偿包括: 1、超过一个月没有签订书面的劳动合同的,那么用人单位要从第二个月起向劳动者支付2倍的工资; 2、如果用人单位超过一年仍然没有和劳动者签订书面的劳动合同的,那就会认定双方建立了无固定期限劳动合同。 一、用人单位不签订
根据法律规定,超过一年未签订劳动合同的赔偿如下: 1、一般来说超过一年不签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿; 2、另外劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作的,用人单位超过一个月未与劳动者书面书面
超过一年不签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作的,用人单位超过一个月未与劳动者书面书面劳动合同的,按照法律规定向劳动者支付工资。 一、劳动合同生效的条件包括: