口头承诺和合同不一致怎么办？

口头约定符合法定生效条件的一般算合同。具体条件包括作出口头约定的主体具有相应的民事行为能力，意思表示真实合法，不违背公序良俗的，该约定属于有效的合同。书面形式、口头形式或者其他形式都是有效的合同形式。

口头承诺不是合同，是订立合同之前的单方意思表示。

合同抬头和落款不一致的，应当先确定签订合同的当事人主体具体是谁，在与合同当事人协商一致将其错误部分进行变更修正。如果无法确定签订合同的主体当事人的，该合同因此而无效。 根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律

合同抬头和落款不一致的处理方式有： 1、合同落款人经抬头处注明的单位或者个人委托订立合同的，该合同对抬头处注明的单位或者个人具有法律约束力； 2、当事人变更名称导致抬头和落款不一致的，以变更后的名称为准。

合同抬头和落款不一致的处理方式有： 1、合同落款人经抬头处注明的单位或者个人委托订立合同的，该合同对抬头处注明的单位或者个人具有法律约束力； 2、当事人变更名称导致抬头和落款不一致的，以变更后的名称为准。

合同抬头与落款不一致的，首先看抬头处注明的主体是否以声明或者实际接受、履行合同的方式对合同予以追认，不追认的对其不发生效力。如果是名称的变更，签名盖章者为合同真正当事人的，合同一方不接受该合同或者不认可该合同的，合同无效。

如果是口头承诺，需要证据证明，如果不能证明要看合同的约定。如果变更合同内容不合法，可以要求经济补偿金。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系

可以的。有约定解除或者是法定的解除条件的话可以解除。《民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条【合同法定解除】有下列情形

签了合同后口头承诺的工资和发的工资不符合，劳动者可以收集证据，申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动报酬是劳动合同中的一项重要的条款，应该约定清楚。

口头承诺有证据不履约可以起诉。口头形式的法律行为理论上在法律没有特别规定的情况下对双方当事人是有效的，但是如果受害人要进行诉讼证明就比较困难，证据效力几乎没有。口头承诺如果构成单方允诺或者构成合同双方合意，那么此行为可以认为是合同行为。根据

一般情况下进行担保需要通过书面的形式来进行，也就是说通常情况下口头担保是不具有法律效力的。但是，也并不是所有情况下口头担保都是不成立的，在人证物证齐全的情况下；法院会对实际情况进行审查，如果事实确实属实，也可以被认定为口头担保有效，依然需要

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

(1)在承诺方承认原口头承诺内容的情况下：有法律效力。 (2)在承诺方不再承认原口头承诺的情况下，另一方有证据证明原口头承诺内容的，也有法律效力。只是口头承诺的，如果有录音或录像、知情人证明等证明口头承诺的内容的，可以起诉到法院请求履行原承