工伤保险一个月工资多少钱

五险一金缴纳的费用由社保缴费比例及参保人工资总额为标准计算，每个城市缴纳额度比例规定也不同，具体参考参保城市最新公布数据，通过五险一金多少钱中的计算方法计算单位与个人缴纳费用。这是某城市的五险的具体缴费比例，仅供参考： 1、养老保险：单位缴

一般来说，养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人不缴费。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准

费率方面各地略有差异，具体可以咨询当地的社保局。工伤保险是由用人单位缴纳费用，个人无需缴纳。由企业按照当地统筹地区规定的缴费基数和企业所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

一、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 二、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般

参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资有生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位按照产前标准支付，也就是说产前工资五千，产假期间由生育保险基金支付用人单位上年度职工月平均工资，不够五千的由用人单位补足或由单位支付五千。

从事不同行业的单位为职工缴纳的工伤保险费比例是不同的，风险高的单位缴纳的比例高，风险低的则相对就要低些。同时单位在缴纳保险费的时候还需要看本单位职工上年度工资总额，意味着不同单位的职工购买的保险费是不同的。

法律没有明确规定具体数额，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。

职工医保要交多少钱需要根据当地的缴费比例进行计算，没有全国统一的规定。职工医保的最低缴费年限，一般是女性为20年，男性为25年。一旦达到法定退休年龄后，就可以不用继续缴费也能享受最基本的医疗保障待遇。

用人单位的缴费比例一般为工资总额的百分之八左右，个人缴费比例为本人工资的百分之二，但各地都有所不同。用人单位如果逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其它金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划

有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。无固定收入的：受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*

工伤保险是用人单位交付的，不需要个人自己交付。按照工作的性质，交付标准分为三大类六个档：一类工作，用人单位按照员工上年度平均月工资的0.5%比例缴纳；二类的三档工作，分别按照0.8%、1%和1.5%的比例缴纳；三类工作分别按照2.8%和3.

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数 （1）正常产假90天（包括产前检查15天）; （2）独生子女假增加35天; （3）晚育假增加15天。

税前收入是指扣完三险一金以后的收入。工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金，但包含个人承担的五险一金的费用，因为个人承担的这部分五险一金费用也属于公司发放出去的工资。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。