员工可以签无固定期劳动合同吗？

能签无固定期限劳动合同的员工： 1、与用人单位协商一致； 2、同一用人单位连续工作满十年； 3、连续订立二次固定期限劳动合同再续订劳动合同； 4、连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳

和员工能签订无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业

和员工能签订无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业

根据我国法律规定，可以签订无固定期限劳动合同。

和员工能签订无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制

新员工可以签无固定期合同。合同完全是在双方平等自愿的基础上签订的，双方对权利义务及合同期限均可进行约定，可以签订有固定期限的劳动合同也可以签订无固定期限的劳动合同。如果双方对签订无固定期限的劳动合同均表示赞同，那么该合同是可以签订的，也是合

公司能和员工签订无固定期限劳动合同的情况包括：员工在公司的连续工龄满十年；公司初次实行劳动合同制度，员工在该公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；其他。

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。 用人单位解除劳动合同，符合以下情形，可以提前三十日书面通知劳动者本人或者支付

一般情况下是不可以随意辞退的，但如果出现了以下情况，公司是可以辞退的： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立

符合法定情形可以辞退。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动

理论上可以签订无数次无固定期限劳动合同，但劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续签劳动合同除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

签订无固定期限劳动合同是可以的。如果用人单位与劳动者协商一致，或者具有劳动者在单位的连续工龄满十年、连续签订二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重过错、胜任其工作等情形的，可以依法签订该类型的合同。