员工可以签无固定期劳动合同吗？-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

相关专题推荐: 签了无固定期限合同可以辞退吗

律师普法

补签劳动合同是无固定劳动合同可以吗
补签劳动合同是无固定劳动合同可以的。

2020.07.24 240
劳动合同签固定期限还是无固定期限
是无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2020.11.07 397
新员工应该签无固定期合同吗
新入职员工可以签无期限劳动合同。《劳动合同发》第十四条的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2020.05.01 113

专业问答

劳动合同没有签订, 员工离职后可以要求补签无固定期限劳动合同吗?
是的！未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳

2022-02-06 15,340
员工第三次续签劳动合同可以签固定合同吗
如果劳动者同意签固定期限劳动合同的也是可以的，如果劳动者不同意，那只能签无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动

2022-10-19 15,340
无固定期限劳动合同对员工有利吗无固定期限劳动合同对员工有何好处
1、双方协商一致可以签订，无固定期限合同对员工是有利的，只有没有法定情形，单位都不得辞退员工； 2、员工即使在无固定期限内，也享有任意解除权，只需提起三十天书面通知单位即可。法条参考：《劳动合同法

2022-01-20 15,340
劳务派遣要签无固定期限劳动合同可以吗?
根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工

2023-09-17 15,340

法律短视频

01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,995 2022.04.17
01:21
无固定期限合同的弊端
无固定期限劳动合同，指的是企业与企业员工之间约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同，对员工而言并没有任何弊端，但对于企业存在的弊端有：1、与员工签订无固定期限劳动合同，则意味着企业在未来的任何时间解除或这终止劳动关系，必须要给予

5,625 2022.04.15
00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

5,361 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐