哺乳期被家暴离婚要诉求什么样的赔偿

哺乳期被家暴可以离婚，可以通过诉讼离婚，也可以通过协议离婚。我国法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

通常情况下，单位是不允许辞退哺乳期女职工，女工在怀孕和哺乳期间受到保护。雇主不能以此为借口解雇女工。否则她们将违反本法的有关规定，需要向女工支付一定的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年按一个月工资计算，半年以上不满一年按一年计算，半年

女职工在哺乳期内的一般单位不能解除与其的劳动合同，若是单位违法将哺乳期内的女职工辞退，则需要按照《劳动合同法》第四十七条的经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿金。

大女职工在哺乳期被用人单位辞退的，用人单位应当承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以，但有条件，获得哺乳期离婚赔偿的条件：当事人中的男性一方满足以下条件之一的，女方在哺乳期离婚可以获得赔偿： 1、重婚； 2、与他人同居； 3、家庭暴力； 4、虐待遗弃家庭成员。 5、根据司法解释，夫妻双方均有婚姻法第四十六条规定的过错情

男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚: 1、重婚或有配偶者与他人同居的; 2、实施家庭暴力或虐

哺乳期家暴离婚的方式： 1、若双方能解除婚姻关系、子女扶养达成协商，可以办理离婚登记，经过三十天冷静期，即可办理完。 2、若双方不能协议离婚，可以向法院起诉离婚，法院应当调解，调解无效，确认家暴行为属实，应当准予离婚。且离婚时，无过错方可以

哺乳期被家暴可以离婚。根据相关法律规定，法院在一方有实施家庭暴力并且调解无效的情况下，应当判决离婚。根据相关法律规定，双方可是可以协议离婚的。

女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。当离婚时，当子女还在哺乳期的，子女的抚养权原则上由女方所有。另外，离婚时夫妻共同所有的财产原则上平均分割

哺乳期遭遇家庭暴力的，当事人可以通过以下程序起诉离婚： 1、起草起诉状、准备诉讼证据。 2、向对方所在地的法院递交起诉状和证据。 3、法院受理该离婚诉讼案件之后，通知双方等待开庭。法院开庭后先对双方进行调解，调解无效的，法院依照被家暴方的诉

关于赔偿问题，双方可以协商解决，要是协商解决不了，可以向法院起诉，按照法律程序来处理。有保险的话，一般先由保险公司在第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔付，交强险的最高赔付金额是12.2万，但不同伤残情况下赔付的最高额不一样。另外，不同的

一般情况下，并没有对哺乳期内的离婚具体数额作出明确的规定。法院判案一般从以下6点综合考虑确定离婚精神损害赔偿数额：过错方的过错程度、侵害行为的具体情节、损害结果的严重程度、过错方承担责任的经济能力、当地平均生活水平、过错方的具体情况以及事后

哺乳期离婚女方可以要求赔偿，如果是因为男方有重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的，女方有权请求离婚损害赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。