更新时间:2022.04.20
建筑工会曾合同属于无效的情形有: 一、没有进行招投标或者中标无效; 二、没有取得用地规划许可证、建设工程规划许可证的项目; 三、承包人无施工资质、借用资质; 四、承包人转包、违法分包的工程项目; 五、越级承包的项目。
根据我国有关招标投标的法规规定,承发包双方都应严格执行招投标程序,通过严格审查投标方的资质才能允许其投标,投标单位要根据招标文件的要求认真编制投标文件,并经过开标、评标、定标的程序,确定中标单位。对于已中标的承包单位,发包方无正当理由不得解
一、建筑工人工伤认定的申请流程: 1、提出申请,向伤残鉴定部门申请进行工伤认定,并且提交相关资料; 2、审核资料,对于受害者提交的资料进行审查,审查是否属于工伤,然后进行鉴定,查看该伤情符合哪一工伤程度; 3、完成认定,在以上鉴定,审查流程
根据实际情况而定。建筑工程的劳务作业,一直都是要求有相关资质的企业承包的,没有资质的企业是不能参与劳务作业的。劳务公司申请的资质不再有等级之分,只要获得资质就能承接工程,虽然劳务公司不再有资质等级的要求,但是个人是不能以个人名义承接劳务分包
建筑劳务资质范围包括: 1、砌筑、木工、抹灰、油漆、钢筋、混凝土、脚架搭设、模板、焊接、石凿、水暖安装作业劳务分包; 2、建筑工程安装;建筑劳务分包; 3、建筑装修工程劳务分包;钢结构、园林、排水、给排水暖通工程的施工; 4、建筑劳务分包,
建筑工程定额的分类如下: 1、按生产要素分类建筑工程定额按生产要素分类,可分为劳动消耗定额、材料消耗定额和机械台班消耗定额。 2、按用途分类建筑工程定额按用途分类,可分为施工定额、预算定额、概算定额、工期定额和概算指标等。 3、根据费用性质
劳务派遣和劳务外包区别如下; (1)适用的法律不同。劳务派遣适用劳动法,劳务外包适用合同法; (2)劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体,劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体; (3)劳动者管理的责任主体不同,发包企
劳务派遣和劳务外包的区别如下: 1、服务性质不同,对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务; 2、用工需求不同,对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”
建筑劳务合同可以直接和单位签,但应注意以下问题: 1、注意劳务合同的相对方要有劳务作业资质否则合同无效。 2、为保证安全生产,签订合同时一定要在合同里明确双方的权利与义务。 3、劳务分包是合法的,非法分包和工程转包是违法的,要区
标准如下: 一、企业资产: (1)净资产200万元以上。 (2)具有固定的经营场所。 二、企业主要人员: (1)技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。 (2)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,且施工员、质量员、安全员、
建筑类劳务公司经营范围包括:建筑工程,土木工程,市政工程,水利工程,弱电工程,基础工程,土方工程,拆房工程,河道疏浚,绿化工程,照明工程,建筑安装工程,机械设备、机电设备安装,水电安装,制冷设备安装等。