广州市劳动合同法的解释是什么？-订立方式问题在线咨询-法师兄

行动指南

广州市最新劳动合同法规定的劳动合同内容有：用人单位及劳动者基本信息、工作时间、工作地点、工作内容、有关劳动工资待遇情况、违约责任等，具体情况下可以根据劳动合同双方的协商情况而定。

律师普法

广州市劳动合同标准版
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的

2020.07.21 156
广州市劳动合同具备要素
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2020.11.23 223
违法终止劳动合同的司法解释是什么?
如果有下列情形的，属于国企违法终止劳动合同：劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满后应当顺延却未顺延的；劳动者无过错，而国企在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间终止劳动合同的；其他。

2020.05.01 140

专业问答

怎样写广州解除劳动合同解除劳动合同
解除劳动合同协议书一般包括以下内容： 1、首先说明甲乙双方的基本信息， 2、什么时候签订的劳动合同， 3、现双方同意终止，然后约定自哪年哪月哪日起合同解除， 4、乙方工资结算多少钱、支付时间，甲方给乙

2022-06-25 15,340
劳动法无期限劳动合同赔偿的解释是什么的
不续订需要提前一个月通知并且支付补偿。你可以要求无固定期看看单位的反应。这个问题是我一直在琢磨的问题，因为二次固定签订之后，只要劳动者在合同期届满时提出续订无固定期，单位是必须要续订无固定期的。也就

2022-06-21 15,340
劳动合同法中关于劳动者合法解除劳动合同的情形是什么，应如何解释
给你介绍一下劳动合同法中关于劳动者合法解除劳动合同的情形用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（

2022-03-27 15,340
广州市劳动合同标准版———
广州市劳动合同标准版的工作内容：就按照实际的工作内容进行填写即可。一、一般在劳动合同中，对工作内容要客观公正的进行书写。二、劳动合同一般是一式两份，劳动者和用人单位各执一份。

2022-08-04 15,340

法律短视频

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合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

845 2023.08.10
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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,839 2022.04.15
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

1,401 2023.01.04