更新时间:2022.10.17
年满60岁的人已经到达法定退休年龄,所以不受劳动法的保护了,自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护,可以根据签订的合同进行索要赔偿。
对于工伤伤残员工,除了可以依法享受工伤保险医疗之外,根据伤残等级的不同还应当依法获得伤残补助金、伤残津贴等。一级至四级伤残的一次性伤残补助金标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四
业务管理员对单位填报的《温州市建设工程项目参加工伤保险登记审核表》进行审核。经审核无误后,对参保单位的申请予以受理,并将相关的信息输入电脑,同时打印《审核表》。去各社保经机构(具体窗口)办理。
缴纳工伤保险认定为工伤的,享受工伤医疗待遇,给予医疗费、工伤康复费、护理费、营养费等,如果属于伤残的,评级后根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
1、工伤报告程序,用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序,由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤
企业申报工伤理赔的具体程序如下: 1、申请工伤认定,并依法取得工伤认定书; 2、申请劳动能力鉴定; 3、由企业向工伤保险经办机构申请工伤待遇,并提交资料; 4、工伤保险经办机构对资料进行审核; 4、符合条件的,依法支付相应的工伤待遇。
工伤工伤伤残鉴定需要的程序: 1、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 2、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫
可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的可以起诉。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,
公司辞退员工的程序是,先与员工解除或者终止劳动合同;然后出具离职证明;其次由员工交接其工作;再由公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续;最后就正式离开公司。
个体工商户验照的程序如下: 1、个体工商户可以书面委托他人代办验照。受托人代办申请验照时,需提交委托书、受托人身份证明文件及复印件、委托人的身份证明文件及复印件; 2、工商行政管理机关对个体工商户提交的申请验照材料进行审查; 3、对验照材料
该法律法规的规定对在劳务关系中遭受工伤事故的农民工给予了救济,即提供劳务期间,如果农民工因劳务受到损害的,用工人有过错的,承担相应的赔偿责任。如果农民工因第三人的行为遭受损害的,其可以向第三人要求承担赔偿责任,也可以向用工人要求补偿。
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因
农村建房所需的程序有: 1、建房户向村委会申请建房; 2、村委会审批,签字盖章; 3、向乡乡建办提出申请; 4、乡建办工作人员实地踏看,同意建房; 5、到乡建办领取房屋建设申请表; 6、经乡建办签字同意; 7、乡主管领导签字盖章,核实同意;