保证合同是签订什么的

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的

1、当事人在订立合同时应当具体准确地写明定作物的名称或项目，不能模糊使人产生歧义； 2、应注意加工物是否是合法物，审查加工物是否是法律禁止物； 3、是否需经有关部门批准才允许加工，如果加工物是法律禁止的物则导致合同无效； 4、双方的违约责任

根据我国法律规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳

1、劳动合同签订的期限一般都是双方约定，法律没有具体规定。 2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动

下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部

签合同并不是网签，网签是指开发商与购房者签订房屋买卖合同后，将买成合同到相关部门进行备案的行为。有关规定：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用

按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又缴纳社保。

无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以

签订合伙合同需要注意的事项如下： (1)合伙人的主体资格必须合法。 (2)合伙合同的形式必须是书面形式。 (3)在合伙合同中不得以有限或者有限责任字样命名合伙企业。 (4)合伙合同须由全体合伙人协商一致方可成立。

签订合伙合同需要注意的事项分别有以下几点：注意合伙人的主体资格必须合法；注意合伙合同的形式必须是书面形式；注意合同中的标的、价格、履行期限和履行方式等；法律规定或当事人约定的其他注意事项等。

签订订购合同要特别注意以下内容：产品具体内容；价款；质量技术标准、供方对质量负责的条件和期限；交提货地点、方式；运输方式及到达站港和费用负担；合理损耗和计算方式；包装标准、包装物的供应和回收；验收标准、方法和提出异议的期限；违约责任；争议解

担保合同可以晚于主合同签订的时间，也就是说，担保合同在主合同签订后再签订是有效的。担保合同是担保人与债权人之间签订的合同，是为了担保债务人的债务的履行，担保合同是主合同的从合同，如果主合同无效，担保合同也会无效，担保人和债权人之间可以约定保

保证合同的当事人指保证人和债权人。保证合同是指保证人与债权人明确相互权利义务，债务人不履行债务时，保证人应当承担代为履行或者连带责任的协议。担保人可以在担保合同中约定担保范围，明确担保主债务、主债务利息、损害赔偿金、违约金和债权实现费用。当