那么个体工商户雇人是否为劳动关系呢？-经营模式问题在线咨询-法师兄

行动指南

个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。

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律师普法

如何认定雇员同个体工商户劳动关系
认定雇员同个体工商户劳动关系主要依据： 1、即一方只能是劳动者个人； 2、另一方必须是用人单位。

2020.02.12 244
个体工商户是否应当建立劳动关系
个体工商户应与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.07.18 99
个体工商户和员工是什么关系
个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此于劳动关系。

2020.04.05 657

专业问答

工商户与雇员是不是劳动关系?
个体工商户的雇员是劳动关系，个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户，个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系，双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。

2021-07-12 15,340
个体工商户与职工是否建立劳动关系应当通过劳动
个体工商户必须建立劳动关系。根据《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业，个体经济组织，民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立，履行，变更，解除或者终止劳动合同，适用本法

2021-10-24 15,340
个体工商户经营人员与其他企业职工之间的劳动关系是否属于劳动关系
个体工商户与员工之间属于劳动关系。个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。劳动部《

2022-05-05 15,340
如何认定雇员个体经营户劳动关系？
按照我国劳动法规定，个体工商户属于用人单位，其应当与员工签署劳动合同，建立个体工商户劳动关系。在双方没有合同的情况下，员工可以从定期拿到工资、提供标准的劳动、固定的工作时间等方面举证双方的劳动关系。即

2023-12-13 15,340

法律短视频

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个体工商户变更为公司的流程，具体如下： 1、个体户申请办理更新企业头衔事先审批； 2、个体工商户销户备案； 3、变更登记为有限责任公司； 4、审批备案为有限责任公司。个体工商户变更为公司的条件，具体如下： 1、个体户的经营人转为公司后为公

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